彩票代打投注兼职:年內245 名基金經理離職

最新资讯 2019年12月14日 10:27

年內245 名基金經理離職

年內245 名基金經理離職

【厦门城区发生地陷】

今年A股市場先揚后抑↑┊◇,雖然大消費和成長科技表現亮眼┊〇▽,但也有基金經理迫於考核壓力被迫離職♂。截至12月12日⊿◇↑,今年以來已有245名基金經理離職﹡△,較2018年上升了30%以上⌒。業內人士指出﹡⊙,短期考核機制不利於基金經理能力發揮⊿,公募應用機制創新留住人才♀,並用更包容的考核制度鼓勵基金經理髮揮個性▽∟。離職數走高數據顯示∟∟,截至12月12日?∟◇,2019年以來共有83家基金公司的245名基金經理離職﹡◇?,不僅超過2018年全年的離職數量(194名)∟☆?,還創下了2016年以來的最高值□﹡。其中☆﹡,今年以來有16家基金公司的離職基金經理數量在5名以上(2018年同期只有8家)♀。根據離職原因不同⊿⌒,前海開源基金首席經濟學家楊德龍把基金經理的離職分為「主動離職」和「被動離職」⌒π。楊德龍指出▽∴∴,績優基金經理出於更好的發展考慮∵?,往往會主動離開原有機構〇⌒,做出「奔私」等選擇□?⊙。「這種主動離職一般發生在牛市當中♂♂,但今年的行情還不屬於牛市△﹡♂,基金經理『奔私』的意願並不強┊。」楊德龍指出△,2019年以來⌒☆,監管層對基金經理「一拖多」現象的清理使得基金經理頻繁更換♂◇,但離職人數的明顯上升⌒▽,主要還是與市場行情相關∴☆↑。「與2018年相比□▽,2019年市場有所改觀π▽∵,但賺錢效應並不是很強♀。因此∴♂,在業績考核壓力下↑∴,業績不佳的基金經理會被迫選擇離職π〇♂。」數據顯示♀┊?,截至目前〇↑,業內共有2086名基金經理∵♂。如果以幾何平均年化收益率為統計口徑∟♂☆,2086名基金經理中有1857名從業以來取得了正收益∴↑↑,但收益率在10%以上的只有510位〇▽。另外⌒,在226名負收益的基金經理中∴∵♀,有28位的虧損在10%以上∵┊∟。記者獲悉ππ,某位於今年7月離職的基金經理⊿,其在近三年半的任期內管理着7隻基金∟,但只有1隻基金的任職回報取得正收益↑⊙,其餘6隻全部虧損?∵,且最高虧損幅度超過20%π〇♂。另外ππ,某家基金公司今年以來離職的5名基金經理中∴⌒,有4人的任期回報錄得負值□∵┊。排名壓力大提及競爭壓力?,基金經理的第一反應大多是想到「考核」□。「不同公司間的考核區間有所差別┊⊙♂,一般是年度考核⌒,但也有公司是半年度甚至是季度考核♂。」某權益基金經理林牧(化名)表示∵▽?,短期的市場波動會帶給基金經理很強烈的焦慮感□△。在短期排名壓力之下♂△◇,基金經理難免會發生「風格漂移」△π,如藍籌股行情好時高舉價值風格♂◇⊿,但行情切換到成長股時又轉作成長風格☆。林牧認為┊┊♀,過於追求排名會導致基金經理的投資風格漂移♀∵。但拉長時間看┊♀↑,兼顧多種風格的基金經理收益基本不佳∵。「排名掩蓋掉了太多東西□♂。」華南某公募高管高豐(化名)表示↑∟,基金作為一種金融產品□﹡☆,是有質量要求的△♂▽。基金經理的投資組合⌒?,實際上反映的是資產配置的質量高低ππ。但是□↑,不同策略的組合要用不同的方式去評價?,而不是用統一的排名π。「準確地講⊿♂π,投資回報要求的是阿爾法而不是業績排名┊△,業績排名第一的不見得是最專業的♂△◇。相反∵┊,能體現出明顯風格特徵的基金◇♂,一般能帶來某個領域的阿爾法⊙⊿,這才是大類資產配置的真正需求所在♂⊿♂。」高豐說♂∵。林牧告訴記者∴,他目前所在的公司年度排名的考核權重已降低到了50%以下?。「我們更多是看三年到五年的長期排名〇♂□。隨着長期排名權重的逐步增加□∵,基金經理會逐步形成明顯的投資風格△﹡。考核期限放長后♂♂⊙,投資業績就會穩定很多⊿◇。」「放寬考核約束或許有助於基金經理能力的發揮⊙,但這也有可能導致基金經理的個人能力提高較慢π⊙,長期看或許並不一定利於個人發展△▽。這也需基金經理做出權衡┊☆﹡。」楊德龍指出△⊿,打鐵還需自身硬〇┊∴。面對行業競爭壓力△◇▽,基金經理首先應提升自身能力▽☆⊙,這是獲得投資業績和發展前景的前提□。用機制留人俗話說:「樹挪死?π∵,人挪活⊿?△。」從資源配置角度講♀⌒↑,離職不見得都是壞事〇〇△。楊德龍指出∵⌒△,基金經理是基金公司核心競爭力的重要體現⌒⌒,具有明顯的「光環」效應∟〇。基金公司會想辦法留住績優基金經理?π☆,績優基金經理也會往更好的平台流動☆π。正是在這樣的流動中π,投研人才的資源配置才會趨於最優┊⊿〇。數據顯示⌒↑☆,在當前的2086名基金經理中↑,基金經理年限在10年以上的只有79位∵π,年限不足5年的則有1589位♀┊⌒,其中有1017位的年限不足3年﹡。在某種程度上∵↑,這意味着基金經理在公募行業里「從一而終」的並不多﹡。「公募發展講究慢工夫♂↑,需要一定時間才能培養出一批風格鮮明的基金經理☆∟,然後用持續的業績贏得立足之地?。」高豐表示□﹡,機制創新是留住人才的重要方式⌒,但也要考慮機制與人才的匹配度問題∵⊙。「公募行業對基金經理有不少約束⌒△,有些喜歡自由的基金經理往往會選擇另謀高就♂∴⊿。」「隨着中國進入大資管時代π∵,市場對基金經理的需求將會越來越大﹡。一方面﹡⌒,基金公司會通過機制創新等留住績優基金經理;另一方面▽,績優基金經理也將面臨更為多元化的選擇∟。除了公募?∟∵,還可以去私募、險資、券商資管和銀行理財子公司等機構♂。」楊德龍說♂┊。記者獲悉∟,在最新一輪的機制改革中♂☆⊿,前海開源基金不僅引入了輪值首席執行官制度〇△,還將該公司的績優基金經理曲揚和邱傑增補為普通合伙人☆。曲揚和邱傑的進入↑,使得前海開源基金的普通合伙人數量增加到4名(另外兩名為前海開源基金聯席董事長王宏遠和總經理蔡穎)⊙。中證

上一页: 污水處理下一代技術明年投運 下一页: 國博「紅樓夢」糕點刷屏 文創美食這麼好看捨得吃嗎
热门推荐更多>>
名人推荐
中国名人 世界名人 成功人士 企业家 科学家 军事家 运动员 文学家 明星 设计师 艺人 数学家 天文学家 哲学家 思想家
相关阅读更多>>
网站首页 | 电脑版
彩票代打投注兼职-移动版